Как проявляется деградация общества в кадровой политике?

Перестали цениться квалифицированные кадры, значительный опыт работы. А поэтому человек как рабочая сила превращается в источник обогащения, наживы. В начале 21-го века распространилась тенденция – принимать на работу лиц до 35 лет. А прочий возраст оказывается дискриминированным. Тех, которые как раз приобрели жизненный опыт, а он – чем больше лет, тем выше – вычёркивают из сферы трудоспособного населения, понижая уровень трудового народа до самой низкой планки. Всё направлено на понижение человека в развитии и на унижении его достоинства. Создаётся такая ситуация, что работоспособное население выше 35-40 лет просто искусственно уничтожается, ведь если человеку не дают работу и не платят денег, то его обрекают на гибель. Таким способом искусственно как бы уничтожают всё население старше установленного непонятно кем критерия возраста. С одной стороны, молодые люди в возрасте до 35 лет здоровы, полны физических сил, энергии и из них есть что выжимать. Но с другой стороны, их практический жизненный опыт - минимален. Они вносят элементы разрушения и в производство, и в человеческие отношения.

Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. Человечество. Т. 9. Гл. 2. Цит. 307