Почему перестали цениться квалифицированные кадры?

Перестали цениться квалифицированные кадры, потому что целью стала нажива. Человек как рабочая сила превратился в источник обогащения для руководителей частных предприятий. В начале 21-го века распространилась мода – принимать на работу лиц до 35 лет. А все прочие уже оказываются настолько «старыми», что их списывают, как хлам, на помойку жизни. Но если людям после 35 лет не дают работы, лишая средств к существованию, значит, их обрекают на гибель. Таким способом искусственно как бы уничтожают всё население старше установленного непонятно кем критерия возраста. С одной стороны, молодые люди в возрасте до 35 лет здоровы, полны физических сил, энергии и из них есть что выжимать. Но с другой стороны, их практический жизненный опыт - минимален.

Секлитова Л.А., Стрельникова Л.Л. Развитие человека. Т. 6. Гл. 12. Цит. 1678